劉虹代表：
您提出的《關(guān)于調(diào)整社區(qū)勞動保障協(xié)理員編制的建議》收悉，感謝您對社區(qū)勞動保障協(xié)理員的關(guān)心和關(guān)愛，現(xiàn)就您的建議答復(fù)如下：
一、社區(qū)勞動保障協(xié)理員為全市就業(yè)工作作出了積極貢獻(xiàn)。為加強(qiáng)基層勞動保障平臺隊伍和能力建設(shè)，提高基層勞動保障平臺服務(wù)質(zhì)量，2012年，我市在城區(qū)社區(qū)設(shè)立了就業(yè)助理崗位，性質(zhì)為公益性崗位，并通過公開招聘聘用了一批社區(qū)勞動保障協(xié)理員。多年來，這些協(xié)理員承接了政策咨詢、失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)介紹等社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)主要任務(wù)，為群眾不出社區(qū)就能享受公共就業(yè)服務(wù)提供了保障，為全市就業(yè)工作做出了積極貢獻(xiàn)。2020年，遼寧省人民政府印發(fā)了《關(guān)于深入實施就業(yè)優(yōu)先政策進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干意見》（遼政發(fā)〔2020〕9號），對公益性崗位管理提出了明確要求，對在公益性崗位上享受政策期滿人員要實行有序退出，此項政策調(diào)整是涉及全市公益性崗位所有超期享受政策在崗人員，其中包括社區(qū)勞動保障協(xié)理員。我市勞動保障協(xié)理員絕大多數(shù)在崗時間已經(jīng)超出了政策規(guī)定的三年期限，因此必須要從就業(yè)助理崗位中退出，這是認(rèn)真落實省政府工作部署的舉措，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。今后，我市將堅持公益性崗位“兜底線、救急難”的屬性，不再設(shè)立公益性崗位性質(zhì)的社區(qū)就業(yè)助理崗位。
二、積極為社區(qū)勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造方便。考慮到勞動保障協(xié)理員在社區(qū)工作服務(wù)多年，有著豐富的工作經(jīng)驗，各城區(qū)和相關(guān)部門為他們轉(zhuǎn)崗提供了很多支持。一是通過考核方式自愿轉(zhuǎn)崗。鐵西區(qū)提供政府購買服務(wù)的社會化管理崗位，對自愿轉(zhuǎn)崗的社區(qū)勞動保障協(xié)理員人員進(jìn)行全方位考核，考核合格的人員可以直接從事社會化管理工作，現(xiàn)有的42名勞動保障協(xié)理員選擇了轉(zhuǎn)崗工作。二是放寬年齡等條件限制。鐵東區(qū)在國有企業(yè)退休人員社會化管理人員招聘中，對原從事過鐵東區(qū)就業(yè)助理人員年齡不設(shè)限制，放寬了就業(yè)助理轉(zhuǎn)崗條件限制，為該地區(qū)的勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗提供支持。三是組織開展定向招聘。立山區(qū)在招聘社會救助協(xié)理員中，面向立山區(qū)就業(yè)助理定向招聘20人，拓寬了勞動保障協(xié)理員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)渠道。
三、為勞動保障協(xié)理員提供向上發(fā)展空間。2019年以來，我市每年都組織面向社區(qū)工作者定向招聘事業(yè)單位工作人員考試，旨在為社區(qū)工作者提供向上發(fā)展空間。針對社區(qū)工作人員實際情況，定向招聘人員的年齡放寬至40周歲以下，勞動保障協(xié)理員作為社區(qū)工作者可以通過參加事業(yè)單位的定向招聘考試實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。2021年3月，面向社區(qū)工作者招聘事業(yè)單位人員工作啟動，1331人通過資格審核，經(jīng)過筆試面試環(huán)節(jié)，目前有70名考生進(jìn)入到體檢階段，預(yù)計首批考生將于7月完成招聘程序，進(jìn)入到各事業(yè)單位崗位工作。
公益性崗位性質(zhì)的社區(qū)就業(yè)助理將隨著政策完善和社會發(fā)展而退出歷史舞臺，而社區(qū)勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗后的薪資和福利待遇將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
以上答復(fù)。
鞍山市人力資源和社會保障局
2021年6月11日
劉虹代表：
您提出的《關(guān)于調(diào)整社區(qū)勞動保障協(xié)理員編制的建議》收悉，感謝您對社區(qū)勞動保障協(xié)理員的關(guān)心和關(guān)愛，現(xiàn)就您的建議答復(fù)如下：
一、社區(qū)勞動保障協(xié)理員為全市就業(yè)工作作出了積極貢獻(xiàn)。為加強(qiáng)基層勞動保障平臺隊伍和能力建設(shè)，提高基層勞動保障平臺服務(wù)質(zhì)量，2012年，我市在城區(qū)社區(qū)設(shè)立了就業(yè)助理崗位，性質(zhì)為公益性崗位，并通過公開招聘聘用了一批社區(qū)勞動保障協(xié)理員。多年來，這些協(xié)理員承接了政策咨詢、失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)介紹等社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)主要任務(wù)，為群眾不出社區(qū)就能享受公共就業(yè)服務(wù)提供了保障，為全市就業(yè)工作做出了積極貢獻(xiàn)。2020年，遼寧省人民政府印發(fā)了《關(guān)于深入實施就業(yè)優(yōu)先政策進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干意見》（遼政發(fā)〔2020〕9號），對公益性崗位管理提出了明確要求，對在公益性崗位上享受政策期滿人員要實行有序退出，此項政策調(diào)整是涉及全市公益性崗位所有超期享受政策在崗人員，其中包括社區(qū)勞動保障協(xié)理員。我市勞動保障協(xié)理員絕大多數(shù)在崗時間已經(jīng)超出了政策規(guī)定的三年期限，因此必須要從就業(yè)助理崗位中退出，這是認(rèn)真落實省政府工作部署的舉措，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。今后，我市將堅持公益性崗位“兜底線、救急難”的屬性，不再設(shè)立公益性崗位性質(zhì)的社區(qū)就業(yè)助理崗位。
二、積極為社區(qū)勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造方便。考慮到勞動保障協(xié)理員在社區(qū)工作服務(wù)多年，有著豐富的工作經(jīng)驗，各城區(qū)和相關(guān)部門為他們轉(zhuǎn)崗提供了很多支持。一是通過考核方式自愿轉(zhuǎn)崗。鐵西區(qū)提供政府購買服務(wù)的社會化管理崗位，對自愿轉(zhuǎn)崗的社區(qū)勞動保障協(xié)理員人員進(jìn)行全方位考核，考核合格的人員可以直接從事社會化管理工作，現(xiàn)有的42名勞動保障協(xié)理員選擇了轉(zhuǎn)崗工作。二是放寬年齡等條件限制。鐵東區(qū)在國有企業(yè)退休人員社會化管理人員招聘中，對原從事過鐵東區(qū)就業(yè)助理人員年齡不設(shè)限制，放寬了就業(yè)助理轉(zhuǎn)崗條件限制，為該地區(qū)的勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗提供支持。三是組織開展定向招聘。立山區(qū)在招聘社會救助協(xié)理員中，面向立山區(qū)就業(yè)助理定向招聘20人，拓寬了勞動保障協(xié)理員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)渠道。
三、為勞動保障協(xié)理員提供向上發(fā)展空間。2019年以來，我市每年都組織面向社區(qū)工作者定向招聘事業(yè)單位工作人員考試，旨在為社區(qū)工作者提供向上發(fā)展空間。針對社區(qū)工作人員實際情況，定向招聘人員的年齡放寬至40周歲以下，勞動保障協(xié)理員作為社區(qū)工作者可以通過參加事業(yè)單位的定向招聘考試實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。2021年3月，面向社區(qū)工作者招聘事業(yè)單位人員工作啟動，1331人通過資格審核，經(jīng)過筆試面試環(huán)節(jié)，目前有70名考生進(jìn)入到體檢階段，預(yù)計首批考生將于7月完成招聘程序，進(jìn)入到各事業(yè)單位崗位工作。
公益性崗位性質(zhì)的社區(qū)就業(yè)助理將隨著政策完善和社會發(fā)展而退出歷史舞臺，而社區(qū)勞動保障協(xié)理員轉(zhuǎn)崗后的薪資和福利待遇將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
以上答復(fù)。
鞍山市人力資源和社會保障局
2021年6月11日