英煥聚代表：
您提出的“關于遼寧省教育區管校聘的建議”收悉，現答復如下：
一、關于“區管校聘”有關工作。
為認真貫徹《遼寧省教育廳 遼寧省機構編制委員會辦公室 遼寧省人力資源和社會保障廳關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的指導意見》（遼教發﹝2019﹞18號），鞍山市于2019年5月出臺《鞍山市人民政府辦公室關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的實施意見》(鞍政辦﹝2019﹞18號)，并組織各縣（市）區相關負責人到山東濰坊、遼寧盤錦市考察學習，召開推進會。各縣區積極開展有關工作，如我市千山區,采取征求意見、座談等方式多方對區內教師隊伍的現狀、開展“區管校聘”的面臨的問題等情況進行了調研，形成調研報告，并在此基礎上制定了《千山區關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的實施意見》（征求意見稿）。為加快推進“區管校聘”改革落地生效，千山區正從多方面加快工作進度，一是積極征求編制、財政、人社等部門和基層校長、教師的意見，進一步完善《千山區關于推進中小學教師“區管校聘”管理制度改革的實施意見》（征求意見稿）。二是逐步完善實施“區管校聘”改革工作相配套的各項措施方案，為“區管校聘”工作的順利實施奠定基礎。三是圍繞義務教育優質均衡發展，通過實施集團化辦學，充分發揮優質品牌學校輻射作用，加強師資柔性流動，有序共享優質教育資源，實現集團內教育資源均衡化、優質化，縮小校際差距。四是按照“按需設崗、分層聘任、合同管理、績效激勵”的總要求，加快推動教師由“學校人”向“系統人”轉變，激發教師隊伍活力。
二、關于“高級教師”薪級工資有關情況
自2011年7月份鞍山市實行事業單位崗位設置以來，市直事業單位專業技術崗位聘用按照《關于全省事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（遼人發〔2008〕16號）文件、《關于印發遼寧省事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的通知》（遼人發〔2009〕97號）文件、《關于全市事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（鞍人社發〔2011〕92號）文件執行，市直事業單位專業技術崗位設置按照十三級分級管理，市直事業單位設置了專業技術五級、六級崗位并嚴格按照相關規定進行晉升等級并兌現相關級別待遇。
目前，我市有部分縣（市）區沒有按照十三級管理進行專業技術崗位設置。還有部分縣（市）區雖然按照十三級管理進行了專業技術崗位設置，但是只聘用在相應層級的最低等級，導致專業技術人員晉升空間狹小。鞍山市一直在積極推進各縣（市）區事業單位專業技術崗位設置工作，多次調研、協調各縣（市）區政府，尋求突破束縛縣（市）區專業技術人員晉升空間的瓶頸。
鞍山市人民政府
2021年 5 月14日
英煥聚代表：
您提出的“關于遼寧省教育區管校聘的建議”收悉，現答復如下：
一、關于“區管校聘”有關工作。
為認真貫徹《遼寧省教育廳 遼寧省機構編制委員會辦公室 遼寧省人力資源和社會保障廳關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的指導意見》（遼教發﹝2019﹞18號），鞍山市于2019年5月出臺《鞍山市人民政府辦公室關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的實施意見》(鞍政辦﹝2019﹞18號)，并組織各縣（市）區相關負責人到山東濰坊、遼寧盤錦市考察學習，召開推進會。各縣區積極開展有關工作，如我市千山區,采取征求意見、座談等方式多方對區內教師隊伍的現狀、開展“區管校聘”的面臨的問題等情況進行了調研，形成調研報告，并在此基礎上制定了《千山區關于推進中小學教師“縣管校聘”管理制度改革的實施意見》（征求意見稿）。為加快推進“區管校聘”改革落地生效，千山區正從多方面加快工作進度，一是積極征求編制、財政、人社等部門和基層校長、教師的意見，進一步完善《千山區關于推進中小學教師“區管校聘”管理制度改革的實施意見》（征求意見稿）。二是逐步完善實施“區管校聘”改革工作相配套的各項措施方案，為“區管校聘”工作的順利實施奠定基礎。三是圍繞義務教育優質均衡發展，通過實施集團化辦學，充分發揮優質品牌學校輻射作用，加強師資柔性流動，有序共享優質教育資源，實現集團內教育資源均衡化、優質化，縮小校際差距。四是按照“按需設崗、分層聘任、合同管理、績效激勵”的總要求，加快推動教師由“學校人”向“系統人”轉變，激發教師隊伍活力。
二、關于“高級教師”薪級工資有關情況
自2011年7月份鞍山市實行事業單位崗位設置以來，市直事業單位專業技術崗位聘用按照《關于全省事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（遼人發〔2008〕16號）文件、《關于印發遼寧省事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的通知》（遼人發〔2009〕97號）文件、《關于全市事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（鞍人社發〔2011〕92號）文件執行，市直事業單位專業技術崗位設置按照十三級分級管理，市直事業單位設置了專業技術五級、六級崗位并嚴格按照相關規定進行晉升等級并兌現相關級別待遇。
目前，我市有部分縣（市）區沒有按照十三級管理進行專業技術崗位設置。還有部分縣（市）區雖然按照十三級管理進行了專業技術崗位設置，但是只聘用在相應層級的最低等級，導致專業技術人員晉升空間狹小。鞍山市一直在積極推進各縣（市）區事業單位專業技術崗位設置工作，多次調研、協調各縣（市）區政府，尋求突破束縛縣（市）區專業技術人員晉升空間的瓶頸。
鞍山市人民政府
2021年 5 月14日