叢新一、王輝委員：
您們提出的關(guān)于盤活存量人力資源的建議已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
1、針對(duì)建立鞍山市人才供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)，建議建立統(tǒng)一人才人力供求信息采集機(jī)制。全市人才人力供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)，重點(diǎn)是人力人才供求信息采集和動(dòng)態(tài)管理。其中包含專業(yè)技術(shù)人才信息、在外務(wù)工人員信息、退休人員信息、高層次人才信息、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才信息、鞍山籍在外大學(xué)畢業(yè)生信息、鞍山籍海外留學(xué)生信息等，比如，目前中心收集大中專畢業(yè)生相關(guān)信息，仍要借助省大學(xué)生智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)云平臺(tái)；中心采用多渠道收集也只是部分民營(yíng)企業(yè)用工供求信息、不足以支撐全市人才人力供求大數(shù)據(jù)庫需求，要完成此項(xiàng)工作，需要依托統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，全市多部門協(xié)同采集，統(tǒng)一管理。
2、針對(duì)提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力水平，建議建立市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)交流平臺(tái)，依托人力資源協(xié)會(huì)，線上線下定期召開交流會(huì)，使全市的人力資源機(jī)構(gòu)從業(yè)人員能夠交流溝通、互相學(xué)習(xí)，不斷提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的能力水平；力爭(zhēng)開創(chuàng)我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，使全市人力資源機(jī)構(gòu)在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的培訓(xùn)，定期選派相關(guān)人員參加省里召開的人力資源高級(jí)研修班，提高我市各級(jí)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理能力和服務(wù)水平。
3、針對(duì)建立人才共享中心，建議從頂層設(shè)計(jì)開始、科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，真正實(shí)現(xiàn)全市人力人才供求信息共建共享共管。信息化建設(shè)是實(shí)施共享的基礎(chǔ)和前提，建立鞍山市人力資源供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)和人才共享中心，需要建設(shè)全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才人力資源管理信息系統(tǒng)，建立集中式數(shù)據(jù)庫，開發(fā)設(shè)計(jì)功能模塊，通過流程控制和數(shù)據(jù)整合，達(dá)到共享服務(wù)的目標(biāo)。同時(shí)由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行日常管理維護(hù)，保證平臺(tái)安全穩(wěn)定可靠運(yùn)行。
叢新一、王輝委員：
您們提出的關(guān)于盤活存量人力資源的建議已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
1、針對(duì)建立鞍山市人才供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)，建議建立統(tǒng)一人才人力供求信息采集機(jī)制。全市人才人力供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)，重點(diǎn)是人力人才供求信息采集和動(dòng)態(tài)管理。其中包含專業(yè)技術(shù)人才信息、在外務(wù)工人員信息、退休人員信息、高層次人才信息、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才信息、鞍山籍在外大學(xué)畢業(yè)生信息、鞍山籍海外留學(xué)生信息等，比如，目前中心收集大中專畢業(yè)生相關(guān)信息，仍要借助省大學(xué)生智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)云平臺(tái)；中心采用多渠道收集也只是部分民營(yíng)企業(yè)用工供求信息、不足以支撐全市人才人力供求大數(shù)據(jù)庫需求，要完成此項(xiàng)工作，需要依托統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，全市多部門協(xié)同采集，統(tǒng)一管理。
2、針對(duì)提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力水平，建議建立市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)交流平臺(tái)，依托人力資源協(xié)會(huì)，線上線下定期召開交流會(huì)，使全市的人力資源機(jī)構(gòu)從業(yè)人員能夠交流溝通、互相學(xué)習(xí)，不斷提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的能力水平；力爭(zhēng)開創(chuàng)我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，使全市人力資源機(jī)構(gòu)在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的培訓(xùn)，定期選派相關(guān)人員參加省里召開的人力資源高級(jí)研修班，提高我市各級(jí)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理能力和服務(wù)水平。
3、針對(duì)建立人才共享中心，建議從頂層設(shè)計(jì)開始、科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，真正實(shí)現(xiàn)全市人力人才供求信息共建共享共管。信息化建設(shè)是實(shí)施共享的基礎(chǔ)和前提，建立鞍山市人力資源供求大數(shù)據(jù)平臺(tái)和人才共享中心，需要建設(shè)全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才人力資源管理信息系統(tǒng)，建立集中式數(shù)據(jù)庫，開發(fā)設(shè)計(jì)功能模塊，通過流程控制和數(shù)據(jù)整合，達(dá)到共享服務(wù)的目標(biāo)。同時(shí)由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行日常管理維護(hù)，保證平臺(tái)安全穩(wěn)定可靠運(yùn)行。