張南代表：
您提出的關于在全市各村設村助理的建議已收悉，現答復如下：
一、目前千山風景區所轄的四個村兩委成員個人信息情況如下：四個村有兩委成員18人，平均年齡 50 歲，最高年齡66歲，專科以上學歷 8人，其他均為高中、初中學歷。村干部來源渠道單一，按照《村民委員會選舉法》規定，全部為選舉產生。
二、張南代表所提到的問題我區也存在，并且，因我區街道辦事處撤銷，各村的工作由管委會各部門直接安排部署，對村委人員的工作狀態和自治組織的治理能力感觸頗深。黨和國家提出的鄉村振興戰略，農村人才是實現鄉村振興的基礎。基層工作任務復雜多樣，很多工作業務需要電腦信息和系統的錄入，當前農村現有的村委會人員的年齡和文化結構已不能滿足現行村委的辦公需求，農村現有人才管理機制不能適應新形勢下鄉村經濟的發展。下一步，我們將對各村的人才儲備情況進行詳細的摸底調查，了解村人才底數信息，在明年的全市村民委員會換屆選舉工作中，我區會按著張南代表提出的問題的解決對策和國家、省、市出臺的換屆選舉工作方案嚴格執行。
千山風景名勝區管委會
2020年6月8日
張南代表：
您提出的關于在全市各村設村助理的建議已收悉，現答復如下：
一、目前千山風景區所轄的四個村兩委成員個人信息情況如下：四個村有兩委成員18人，平均年齡 50 歲，最高年齡66歲，專科以上學歷 8人，其他均為高中、初中學歷。村干部來源渠道單一，按照《村民委員會選舉法》規定，全部為選舉產生。
二、張南代表所提到的問題我區也存在，并且，因我區街道辦事處撤銷，各村的工作由管委會各部門直接安排部署，對村委人員的工作狀態和自治組織的治理能力感觸頗深。黨和國家提出的鄉村振興戰略，農村人才是實現鄉村振興的基礎。基層工作任務復雜多樣，很多工作業務需要電腦信息和系統的錄入，當前農村現有的村委會人員的年齡和文化結構已不能滿足現行村委的辦公需求，農村現有人才管理機制不能適應新形勢下鄉村經濟的發展。下一步，我們將對各村的人才儲備情況進行詳細的摸底調查，了解村人才底數信息，在明年的全市村民委員會換屆選舉工作中，我區會按著張南代表提出的問題的解決對策和國家、省、市出臺的換屆選舉工作方案嚴格執行。
千山風景名勝區管委會
2020年6月8日